日前，中铁五局六公司从重庆市北部新区335家参评“重庆市和谐劳动关系aaa级企业”中脱颖而出，被重庆市人力资源和社会保障局、市总工会、重庆市企业联合会等单位共同评定“重庆市和谐劳动关系aaa级企业”。
六公司自2013年获得“重庆市和谐劳动关系aa级企业”称号以来，坚持深入推进劳动关系和谐企业创建活动，在正确执行劳动保障法律法规政策、规范劳动用工管理等方面取得显著成效。其中，重点突出“十抓”，致力于加强民主管理，畅通民主管理渠道；提高职工的收入，改善职工工作和生活环境；多渠道关爱员工，倡导凝心聚力的ag凯发官网的文化等等，逐步构建起了和谐的劳动关系，从而有力地推进了企业持续快速发展进程。
主要做法：
1、抓组织领导。公司成立了由党委书记和总经理担任组长的劳动关系和谐企业创建活动领导小组，领导小组把开展劳动关系和谐企业活动列入公司党委的目标考核责任制。要求各基层单位量化目标，如在签订劳动合同、缴纳“五金”、劳动保障、教育培训等方面，要实事求是，建立起长效机制，防止“一阵风”，有效推进劳动关系和谐企业创建活动的深入开展。
2、抓重点方向。根据企业实际，公司将劳动关系和谐企业的核心定位为职工与企业的“双赢”的原则。基于这样的考虑，公司确定了促进企业发展、维护企业职工合法权益、建立和谐稳定劳动关系三个重点。
3、抓规范行为。公司根据企业特点制定了和谐劳动关系建设的具体标准，在签订劳动用工合同、签订集体合同、重大事项职代会审议、劳动安全卫生保障、劳动争议调处、工资福利保障、特困职工救助等方面，提出了明确要求。同时，指导司属各单位，认真依照《工会法》等有关法律法规的要求，健全完善平等协商、签订集体合同和工资集体协商制度，自觉把企务公开工作摆到重要位置。
4、抓民主管理。公司十分注重加强民主管理工作，努力从维护职工知情权和民主参与权的角度出发，着力在深化民主管理上下工夫。其中，重点坚持了职工代表大会制度、企务公开制度、工资集体协商制度、领导班子集体决策制度、民主评议领导干部制度、职工代表巡视制度、劳动争议调解制度等七项制度，通过多措并举，畅通民主管理渠道，不断促进企业民主管理工作上台阶，不断强化了企业管理与改革，实现了公司与职工的互利双赢。
5、抓宣传教育。重视思想上疏导，用健康文化影响人。无论从公司层面，还是到基层项目，都十分注重加大思想宣传工作力度，坚持开展党的路线、方针、政策等形势任务宣传教育，坚持人文关怀和心理疏导，引导职工群众正确认识企业在经济结构调整过程中面临的一些困难和问题；同时，扎实开展普法教育，为职工及时提供法律法规政策咨询、释疑解惑，引导职工理性合法维护自身权益。
6、抓隐患排查。树立群众利益无小事观念。公司工作重心下移，坚持把工作重点放在消除安全隐患、解决矛盾纠纷、维护队伍稳定、丰富文化生活上。公司领导班子成员坚持深入项目、工班和一线职工同学习、同劳动、同生活，广泛倾听群众呼声，深入细致地了解企业改革发展过程中出现的一些新情况、新问题，如，工资薪酬、社会保险、职工生产生活等问题，帮助他们解决问题或反映到有关部门进行办理，主动摸排劳动关系中的矛盾隐患。
7、抓劳动保障。在公司党政的统一领导下，公司工会、公司人力资源等组织及部门，携手加大了对劳务派遣人员、农民工等重点对象的保险缴纳情况进行督查；建立和完善了职工工资共同决定机制、正常增长机制和支付保障机制，进一步推动一线职工和农民工工资的逐年提高。同时，督促落实主体责任，不断改善职工劳动环境和生产条件，组织开展丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工精神文化需求。
8、抓组织建设。公司工会注重强化组织建设，职工入会率达100%。公司工会还坚持深入开展劳动立功竞赛、技术革新、节能减排、合理化建议等群众性技术改进活动，努力提高职工劳动技能和创新能力。近五年来，公司共开展大型立功竞赛6项，参赛职工累计达万余人次；取得小革新、小建议110余项，完成专项技术攻关项目21项。公司共获17个专利，其中：实用新型专利14个，发明专利3个。获得国家级工法1个；获得省部级工法7个。全公司还有23个项目（班组）先后获得“全国工人先锋号”、贵州省和重庆市“工人先锋号”、股份公司建功“立业杯”；贵州省“先进学习型班组”等荣誉。
9、抓教育培训。公司工会配合行政有关部门，围绕安全质量、降低成本、施工动员、劳动竞赛等方面的工作，一方面，坚持积极开展经常性职工业务技能和安全生产教育培训；另一方面，持续在企业员工和外协员工中开展“师带徒”活动，进行“一对一”技能帮扶指导，用成长进步激励人。同时，公司还把“团结、共赢、创新、诚信”的企业价值观，融入企业管理实践的全过程，不断增强劳动关系和谐企业工作的引导性、针对性和有效性，确保了职工队伍稳定和企业健康发展。
10、抓关爱服务。公司工会在行政的大力支持下，积极加大“三工”建设力度，在各单位（项目）建起了“职工之家”，配全了电视室、阅览室、乒乓球室和台球室等活动设置；因地制宜举办运动会、歌咏比赛、演讲会、书画摄影创作等形式多样、健康向上的文体活动，丰富职工的业余文化生活。同时，公司工会还注重用真情关爱感召人，先后建立起了困难职工档案，设立了职工帮扶站，积极开展“一对一”、“一对多”、“多对一”等结对帮扶活动，探索“送温暖”工程新形式，促进制度化、经常化，把温暖送到职工群众的心坎上，切实为职工排忧解难，充分发挥了工会在职工中的服务职能。近五年来，公司共走访困难职工群众1036人次，发放救济、慰问金211.08万元；办理大病医疗补助45.31万元；资助192名困难职工子女上学，发放助学款22.86万元。