为期3天的中铁五局机械化公司2015年高校毕业生入职培训工作，以7月9日举行2015年高校毕业生入职座谈会宣告圆满结束。
根据公司发展需要，机械化公司今年共接收44名高校毕业生。为迎接今年新员工的到来，机械化公司做了大量的准备工作；为加快他们由学生向员工的转变，促使其尽早融入企业，适应环境，公司专门成立了由李永青总经理、丁厚勇董事长为组长的高校毕业生入职接待培训领导小组，并根据分工下设了培训组、活动组、后勤组、会务组和医疗健康组等。公司人资部牵头协调各组活动的筹备和活动的举办。培训组制订了详细的培训方案，审核了授课老师的讲义内容和课件制作；活动组对每项活动的开展做了细致安排；后勤组面对公司有限的食宿行条件，超前谋划，提前准备，做了周密的安排；会务组负责首次见面会，培训会场及入职座谈会的组织；医疗健康组组织学生体检工作。各小组紧密配合，保证了新员工报到和培训期间各项工作的扎实到位、有条不紊。7月8日和9日，在各小组的紧密配合下，成功举办了机械化公司2015年高校毕业生迎新晚会和2015年高校毕业生入职座谈会。
培训期间，公司人资部安排机关相关业务部门分别就ag凯发官网的文化、公司贯标及安全生产知识、社会保险、劳动合同法、工会知识、定职定级及职称评审制度、公司相关管理制度等多个方面开展有针对性的授课，无论是授课讲师的挑选，还是授课讲义的准备，都精心策划、严格把关，保证培训质量。幻灯片播放、实例讲解、现场互动等授课形式，让学生能从培训中全方位了解公司。培训最后开展心理辅导活动，一系列团体游戏和心理疏导让新员工了解了如何调解自我、如何处理工作与生活的关系、如何处理工作中的人际关系，及时解决了新员工入职时的彷徨和工作的不安心理，使新员工在较短的时间内对公司的工作性质、施工环境、精细化管理等有了感性认识。
为活跃培训气氛，第一天报到晚上组织新员工开展首次见面交流会，进行自我介绍，畅谈自己的兴趣爱好和理想，增加相互的认识和了解，同时为迎新晚会征集节目。另外培训期间组织新老员工举行了篮球友谊赛，增进了团体荣誉感，拉近了新老员工的关系。7月8日晚上举行了迎新晚会，在仅有一天的时间内举办出了一台精彩纷呈、展现新一代青年活力的晚会，台上台下活跃的互动，在增加欢声笑语的同时，为新员工认同和融入ag凯发官网的文化以及加强新老员工间的沟通和交流提供了平台。
培训结束后，公司根据各工程项目的需要及新员工所学专业，对他们进行了岗位分配和宣布。最后在高校毕业生入职座谈会上,新员工踊跃发言，并纷纷表示，一定要尽快适应新的环境、新的工作岗位，转变心态，立足岗位积极成长。座谈会上公司总经理李永青对新员工们的到来表示了热烈欢迎，在介绍公司取得的荣誉等方面后，向新员工们提出了要求
和期望：一是尽快转变观念，增强大局意识。要接受“风餐露宿”和“离乡背井”的工程行业性质，要尽快实现学生和职工角色的转变，融入到公司团队中，投入到新的工作环境中去。要牢固树立大局意识，注重从大局上观察和思考问题。二是热爱企业，爱岗敬业。到项目部一线工作后要摆正心态，既不要挑肥拣瘦，也不要眼高手低。要有坚定投身公司事业的决心，去掉不安情绪，扎扎实实扑在学习和工作上，对自己负责，对企业负责，要有强烈的事业心和责任感。三是继续加强学习，在实践中完善自我。学校所学知识只是工作的基础，需要在走上工作岗位后做到“干中学，学中干”，在实践中学习，在虚心请教中学习，在工作实践中不断充实、完善专业知识，要在实践中锻炼分析问题和解决问题的能力，把所学知识运用到实践中，把先进的理念带到项目建设中去，为企业的发展献计献策。四是求真务实，团结协作。大家来自不同学校不同地区，不能搞小团体，要以公司为方阵，将思想统一到公司发展的大事上来，以工作为重，友好共处，互相关爱，树立团队意识和协作精神；要加强沟通，有问题及时与领导、老同志以及同事进行沟通和交流，不要固步自封、闷头蛮干。把个人前途命运与企业兴衰荣辱融合起来，全力投身到企业发展中来。五是树立艰苦奋斗精神，培养良好的心理素质。要做好吃苦的思想准备，在工作中不断培养良好的心理素质，在与各色各样的经济利益体打交道中，面临各种诱惑时要经得住考验，抗得住腐蚀。
3天的培训时间虽然不长，但内容丰富、安排紧凑。新入职员工通过培训感触颇深、收获很大，对公司的整体情况和ag凯发官网的文化都有了初步的认识和理解，增强了对企业的认同感、归属感和责任感。（机械化公司汤志君）